Wat is geboorteverlof?

Wordt je partner bevallen, dan heb je als werknemer direct recht op een week verlof — zonder wachttijd of aanvraag bij UWV.

Wat betekent dit concreet?

Geboorteverlof is 1 week (bij een fulltime werkweek: het aantal dagen dat je normaal werkt) verlof voor de partner, direct na de bevalling. Je werkgever betaalt dit voor 100% door — het is geen UWV-uitkering, dus er geldt geen wachttijd of aparte aanvraagprocedure zoals bij het aanvullend geboorteverlof. Je hoeft de week niet aaneengesloten op te nemen: je mag hem ook verspreid over de eerste 4 weken na de geboorte inzetten, bijvoorbeeld een paar losse dagen.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je partner bevalt of gaat bevallen — geboorteverlof is bedoeld om in de eerste dagen na de geboorte samen te zijn en de zorg te verdelen.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof hetzelfde zijn — het zijn twee losse regelingen met een ander uitkeringspercentage en andere opnametermijn.
• Vergeten dat de week binnen 4 weken na de geboorte moet worden opgenomen — daarna vervalt het recht op déze specifieke week.
• Aannemen dat je dit apart moet aanvragen bij UWV — je werkgever betaalt dit rechtstreeks door, net als gewoon loon.

Waar hangt het van af?

• Of je een arbeidsovereenkomst hebt (geen minimale diensttijd vereist).
• De geboortedatum van het kind (bepaalt de termijn van 4 weken).

Wat kun je nu doen?

Wil je na deze eerste week nog meer verlof, bekijk dan het aanvullend geboorteverlof — en bereken vast wat je daarbij netto overhoudt.