Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is de langste verlofvorm rond een kind — en de enige die zich uitstrekt tot je kind naar de basisschool gaat en (voor het onbetaalde deel) zelfs tot de 8e verjaardag.

Wat betekent dit concreet?

Je hebt per kind recht op 26 keer je wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof — bij een fulltime werkweek van 40 uur is dat 1.040 uur, oftewel 26 weken voltijds verlof. Van die 26 weken zijn er 9 betaald: UWV keert dan 70% van je dagloon uit (tot het maximumdagloon), mits je deze 9 weken opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De resterende 17 weken zijn onbetaald, tenzij je cao een aanvulling regelt, en mag je flexibel opnemen tot je kind 8 jaar wordt. Beide ouders hebben dit recht volledig afzonderlijk — het is geen gezamenlijk quotum dat je onderling moet verdelen.

Wanneer is dit relevant?

Bij het plannen van de eerste maanden na de geboorte of adoptie van een kind, of bij het overwegen om structureel minder te werken zolang je kind jong is.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat alle 26 weken betaald zijn — slechts 9 daarvan zijn dat.
• De 9 betaalde weken te laat opnemen — ze moeten in het eerste levensjaar van het kind vallen, anders vervalt het recht op de betaling (het onbetaalde verlof blijft wel mogelijk tot 8 jaar).
• Aannemen dat het verlof alleen aaneengesloten kan worden opgenomen — het mag ook flexibel, bijvoorbeeld een aantal uren per dag of dagen per week.

Waar hangt het van af?

• Je wekelijkse arbeidsduur (bepaalt het totale aantal verlofuren).
• Het moment waarop je de betaalde 9 weken opneemt (moet binnen het eerste levensjaar).
• Eventuele aanvullende afspraken in je cao over de onbetaalde weken.

Wat kun je nu doen?

Bereken met de ouderschapsverlof- en geboorteverlofcalculator wat de betaalde 9 weken je opleveren, en bespreek de spreiding van de rest met je werkgever.