Checklist: verlof regelen bij gezinsuitbreiding
Kort antwoord: meld je zwangerschap of de geboorte op tijd bij je werkgever, ken het verschil tussen de vier verlofvormen, en weet wat je financieel kunt verwachten voordat je verlof plant.
Zes punten om op tijd te regelen rond de geboorte van je kind — voor de bevallen partner én de andere partner.
1. Meld je zwangerschap op tijd bij je werkgever
Uiterlijk 3 weken voor de gewenste ingangsdatum van je zwangerschapsverlof, zodat je werkgever op tijd een uitkering kan aanvragen bij UWV.
2. Ken het verschil tussen de vier verlofvormen
Zwangerschaps- en bevallingsverlof (voor de bevallen persoon, minimaal 16 weken, 100%), geboorteverlof (voor de partner, 1 week, 100%), aanvullend geboorteverlof (partner, max. 5 weken, 70%) en ouderschapsverlof (beide ouders, 9 betaalde weken van de 26, 70%) — elk met eigen termijnen en percentages.
3. Neem het gewone geboorteverlof binnen 4 weken op
Deze eerste week (voor de partner) moet binnen 4 weken na de geboorte zijn opgenomen.
4. Plan het aanvullend geboorteverlof binnen 6 maanden
Deze 5 weken (voor de partner) moeten binnen 6 maanden na de geboorte zijn opgenomen — daarna vervalt het recht.
5. Plan de 9 betaalde weken ouderschapsverlof in het eerste jaar
Dit geldt voor beide ouders, en moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen om voor de UWV-betaling in aanmerking te komen.
6. Reken uit wat je financieel kunt verwachten
Bereken vooraf wat elke verlofvorm netto oplevert, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Volgende stap
Bereken je uitkering bij betaald ouderschapsverlof of aanvullend geboorteverlof met de calculator.