Hoeveel dagen calamiteitenverlof heb ik recht op?

Er staat geen vast aantal dagen in de wet — de duur is afgestemd op wat redelijkerwijs noodzakelijk is om de situatie op te lossen, van een paar uur tot enkele dagen.

Wordt calamiteitenverlof doorbetaald?

Ja, calamiteitenverlof wordt volledig doorbetaald door je werkgever.

Wat is een voorbeeld van een calamiteit?

Een plotseling ziek kind dat je van school moet ophalen, een sterfgeval in de familie, of een acute noodsituatie thuis (zoals een gesprongen waterleiding) die je direct aandacht vraagt.

Wat is calamiteitenverlof?

Kort antwoord: calamiteitenverlof is kort, volledig doorbetaald verlof voor een onvoorziene, dringende privésituatie — bijvoorbeeld een plotseling ziek kind ophalen van school. De duur is niet vast, maar afgestemd op wat noodzakelijk is: van een paar uur tot een paar dagen.

Voor de situaties die geen uitstel dulden — een plotseling ziek kind, een sterfgeval, een noodsituatie thuis — bestaat een aparte, snelle verlofvorm.

Wat betekent dit concreet?

Calamiteitenverlof is kort, volledig doorbetaald verlof voor een onvoorziene, dringende privésituatie die je direct moet oplossen. Er is geen vast aantal dagen vastgelegd: de duur is afgestemd op wat redelijkerwijs noodzakelijk is, variërend van een paar uur (bijvoorbeeld een kind ophalen van school) tot enkele dagen (bijvoorbeeld het regelen van een uitvaart).

Wanneer is dit relevant?

Bij een plotselinge, onvoorziene privésituatie die geen uitstel toelaat en direct je aanwezigheid vereist.

Veelgemaakte fouten

Calamiteitenverlof verwarren met kortdurend zorgverlof — calamiteitenverlof is voor de eerste, acute fase; kortdurend zorgverlof voor de zorg die daarna nog nodig is.
Denken dat er een vast maximum aantal dagen geldt — de wet noemt geen vast aantal, alleen "noodzakelijke duur".
Vergeten dit tijdig (zodra bekend) te melden bij je werkgever.

Waar hangt het van af?

De aard en ernst van de calamiteit.
Hoeveel tijd redelijkerwijs nodig is om de situatie direct op te lossen.
Eventuele aanvullende afspraken in je cao.

Wat kun je nu doen?

Meld een calamiteit zo snel mogelijk bij je werkgever — je hoeft dit vooraf niet aan te vragen zoals bij andere verlofvormen, gezien de aard van een calamiteit.