Wat is kortdurend zorgverlof?
Kort antwoord: kortdurend zorgverlof geeft je recht op maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, tegen minimaal 70% van je loon, om noodzakelijke zorg te geven aan een ziek kind, partner of ouder.
Wordt je kind, partner of ouder plotseling ziek en heb je zelf de zorg nodig te regelen, dan biedt dit verlof de wettelijke ruimte daarvoor.
Wat betekent dit concreet?
Kortdurend zorgverlof geeft je recht op maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof per 12 maanden, om noodzakelijke zorg te geven aan je kind (ook een kind van je partner, adoptiekind of pleegkind), je partner, of je ouder. Je werkgever betaalt tijdens dit verlof minimaal 70% van je loon door.
Wanneer is dit relevant?
Bij een naaste die tijdelijk zorg nodig heeft door ziekte — dit verlof is bedoeld voor de zorgtaak zelf, niet voor je eigen ziekte (daarvoor geldt loondoorbetaling bij ziekte).
Veelgemaakte fouten
- Denken dat je volledig loon doorbetaald krijgt — het wettelijk minimum is 70%, tenzij je cao meer regelt.
- Kortdurend en langdurend zorgverlof door elkaar halen — ze hebben een andere duur, ander doel en andere loondoorbetaling.
- Zorgverlof aanvragen voor je eigen ziekte — daarvoor gelden de regels rond loondoorbetaling bij ziekte, niet zorgverlof.
Waar hangt het van af?
- Je wekelijkse arbeidsduur (bepaalt het maximale aantal uren).
- Of de zorg daadwerkelijk noodzakelijk is voor de genoemde naasten.
- Eventuele afwijkende, gunstigere afspraken in je cao.
Wat kun je nu doen?
Bespreek met je werkgever hoeveel uur je nodig denkt te hebben, en check of je cao een hoger percentage dan de wettelijke 70% regelt.
Laatst gecontroleerd op 21 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.