Wat is langdurend zorgverlof?
Kort antwoord: langdurend zorgverlof geeft je recht op maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, om een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder te verzorgen — dit verlof is onbetaald, tenzij je cao anders regelt.
Bij een levensbedreigende ziekte van een naaste weegt de zorgtaak vaak zwaarder dan wat kortdurend zorgverlof kan bieden — hiervoor is een aparte, langere regeling.
Wat betekent dit concreet?
Langdurend zorgverlof geeft je recht op maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof per 12 maanden, specifiek voor de zorg aan een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder. Anders dan kortdurend zorgverlof is dit verlof wettelijk onbetaald — je werkgever hoeft je tijdens deze periode geen loon door te betalen, tenzij je cao dat wel regelt.
Wanneer is dit relevant?
Bij een levensbedreigende ziekte van een naaste, waarbij de benodigde zorg zowel qua duur als intensiteit verder gaat dan kortdurend zorgverlof kan bieden.
Veelgemaakte fouten
- Aannemen dat dit hetzelfde is als kortdurend zorgverlof — de voorwaarde (levensbedreigende ziekte) en de loondoorbetaling (onbetaald versus 70%) verschillen wezenlijk.
- Niet vooraf navragen of je cao een gedeeltelijke doorbetaling regelt — dat verschilt sterk per sector.
- Financieel geen rekening houden met de periode zonder loon voordat je het verlof opneemt.
Waar hangt het van af?
- Je wekelijkse arbeidsduur (bepaalt het maximale aantal uren).
- Of de ziekte van je naaste daadwerkelijk als levensbedreigend geldt.
- Eventuele cao-afspraken over gedeeltelijke doorbetaling.
Wat kun je nu doen?
Bereken vooraf wat de onbetaalde periode financieel betekent, en vraag bij je werkgever of HR na of je cao een aanvullende regeling kent.
Laatst gecontroleerd op 21 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.