Ouderschapsverlof en geboorteverlof berekenen

Een kind krijgen betekent ook uitzoeken waar je financieel op kunt rekenen tijdens je verlof. Deze tool rekent het voor je uit, voor beide betaalde verlofvormen.

Hoe wordt dit berekend?

Zowel betaald ouderschapsverlof als aanvullend geboorteverlof werken volgens dezelfde formule: UWV betaalt 70% van je dagloon, met een maximum (het maximumdagloon, €304,25 per dag in 2026). Het verschil zit in het aantal weken:

• Betaald ouderschapsverlof: 9 van de in totaal 26 weken ouderschapsverlof (26 keer je wekelijkse arbeidsduur) zijn betaald, op te nemen in het eerste levensjaar van je kind. De overige 17 weken zijn onbetaald, tenzij je cao dit anders regelt.
• Aanvullend geboorteverlof: maximaal 5 weken voor de partner, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte — bovenop de 1 week gewoon geboorteverlof die je werkgever voor 100% doorbetaalt.

Wat is niet meegenomen?

Je exacte dagloon wordt door UWV bepaald over je refertejaar (de feitelijke loonbetalingen in het jaar vóór je verlof), niet over je huidige maandsalaris — bij een sterk wisselend inkomen kan het officiële bedrag afwijken van deze schatting. Ook cao-afspraken die een hoger percentage of langere doorbetaling regelen dan de wettelijke 70% zijn niet meegenomen.

Veelgestelde vragen

Krijg ik 70% van mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?

Je krijgt 70% van je dagloon, met een maximum: is je dagloon hoger dan het maximumdagloon (€304,25 in 2026), dan wordt met dat maximum gerekend. Bij een modaal of lager salaris komt dit in de praktijk vaak neer op 70% van je volledige salaris.

Moet ik de 9 betaalde weken ouderschapsverlof achter elkaar opnemen?

Nee. Je kunt ze in één keer opnemen, of flexibel spreiden — bijvoorbeeld een aantal uren per dag over meerdere weken, of een aantal dagen per week over meerdere maanden. De enige harde eis is dat de betaalde weken in het eerste levensjaar van het kind vallen.

Is aanvullend geboorteverlof hetzelfde als het gewone geboorteverlof?

Nee, het zijn twee verschillende regelingen. Het gewone geboorteverlof is 1 week, volledig doorbetaald door je werkgever (niet via UWV). Het aanvullend geboorteverlof is maximaal 5 weken extra, uitgekeerd door UWV tegen 70% van je dagloon, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte.