Wat is een min-maxcontract?

Het meest zekere van de drie oproepcontracten — met een gegarandeerde basis en tegelijk ruimte voor extra, oproepbare uren.

Wat betekent dit concreet?

Een min-maxcontract combineert een gegarandeerd minimumaantal uren (de "garantie-uren"), waarvoor je altijd wordt betaald ongeacht of je werkgever je daadwerkelijk oproept, met een afgesproken maximum aan extra uren die je werkgever bovenop dat minimum kan oproepen. Net als bij een nulurencontract geldt voor die extra, opgeroepen uren de 3-uur-regel: elke oproep levert minimaal 3 uur loon op.

Wanneer is dit relevant?

Bij het aangaan van of werken onder een min-maxcontract — vooral bij het inschatten van je gegarandeerde basisinkomen versus de onzekerdere extra uren daarboven.

Verandert dit binnenkort?

Ja. De Tweede Kamer nam op 21 april 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aan, die zowel het min-maxcontract als het nulurencontract wil vervangen door een nieuw "bandbreedtecontract" met een verplicht minimumaantal uren. De wet moet nog door de Eerste Kamer; de verwachte ingangsdatum voor deze maatregel is 1 januari 2028.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat alle uren tot het maximum gegarandeerd zijn — alleen de garantie-uren (het minimum) zijn dat, de rest hangt af van een daadwerkelijke oproep.
• Vergeten dat de 3-uur-regel ook geldt voor de extra, oproepbare uren boven je garantie-uren.
• Aannemen dat het min-maxcontract al is afgeschaft — dat is nog niet zo, de wetswijziging is pas per 2028 voorzien.

Waar hangt het van af?

• De afgesproken garantie-uren en het maximum in je contract.
• Of je werkgever je daadwerkelijk oproept voor de uren boven het minimum.
• Eventuele cao-afspraken die gunstiger zijn dan de wettelijke minimumregels.

Wat kun je nu doen?

Ken je exacte garantie-uren en maximum, en houd bij hoeveel van de extra oproepbare uren je in de praktijk daadwerkelijk krijgt aangeboden.