Krijg ik loon als mijn werkgever me niet oproept?

In de eerste 6 maanden niet, tenzij je cao dit anders regelt. Ná 6 maanden dienstverband krijg je wel recht op loondoorbetaling als werk wegvalt om een reden die in de risicosfeer van je werkgever ligt.

Is een nulurencontract hetzelfde als een min-maxcontract?

Nee. Een nulurencontract kent geen enkele garantie voor uren; een min-maxcontract garandeert een minimumaantal uren waarvoor je altijd wordt betaald, met een bovengrens voor extra oproepbare uren.

Wat is een nulurencontract?

Q: Klopt het dat het nulurencontract wordt afgeschaft?

Er ligt een wet voor (aangenomen door de Tweede Kamer op 21 april 2026, nog niet door de Eerste Kamer) die het nulurencontract wil vervangen door een nieuw bandbreedtecontract met een verplicht minimumaantal uren — verwacht per 1 januari 2028. Tot die datum blijft het huidige nulurencontract gewoon geldig.

Kort antwoord: bij een nulurencontract is er geen vast aantal werkuren afgesproken — je werkt en krijgt betaald alleen als je werkgever je oproept, met minimaal 3 uur loon per oproep. Na 6 maanden krijg je bovendien recht op loondoorbetaling als werk wegvalt door een reden die bij je werkgever ligt.

Het meest onzekere van de drie oproepcontracten — maar met meer wettelijke bescherming dan vaak wordt gedacht.

Wat betekent dit concreet?

Bij een nulurencontract is er geen vast aantal werkuren afgesproken: je gaat aan het werk zodra je werkgever je oproept, en krijgt alleen loon over de uren die je daadwerkelijk werkt. Ook bij een nulurencontract geldt de algemene 3-uur-regel: elke oproep levert minimaal 3 uur loon op, ook als je maar 1 of 2 uur werkt.

Wat verandert er na 6 maanden?

Na 6 maanden dienstverband krijg je extra bescherming: valt werk weg om een reden die in de risicosfeer van je werkgever ligt (bijvoorbeeld te weinig klanten of een verkeerde planning), dan heb je toch recht op loondoorbetaling — ook al werk je feitelijk niet.

Wanneer is dit relevant?

Bij het aangaan van of werken onder een nulurencontract — vooral bij het inschatten van je inkomenszekerheid, en bij het bepalen of je na 12 maanden recht hebt op een aanbod voor vaste uren (een recht dat voor alle oproepcontracten geldt).

Verandert dit binnenkort?

Ja. De Tweede Kamer nam op 21 april 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aan, die het nulurencontract wil vervangen door een nieuw "bandbreedtecontract" met een verplicht minimumaantal uren per week. De wet moet nog door de Eerste Kamer; de verwachte ingangsdatum voor deze maatregel is 1 januari 2028. Tot die tijd blijft het huidige nulurencontract gewoon bestaan.

Veelgemaakte fouten

Denken dat je bij een nulurencontract nooit recht hebt op loon zonder te werken — na 6 maanden geldt wel degelijk loondoorbetaling bij werkgeverszijdig weggevallen werk.
Aannemen dat het nulurencontract al is afgeschaft — dat is nog niet zo, de wetswijziging is pas per 2028 voorzien.
Vergeten dat ook bij dit contract de 3-uur-regel en het recht op een aanbod voor vaste uren na 12 maanden gewoon gelden.

Waar hangt het van af?

Hoe lang je al in dienst bent (bepaalt of de 6-maanden-bescherming al geldt).
De reden waarom werk wegvalt (bij je werkgever, of daarbuiten).
Eventuele cao-afspraken die gunstiger zijn dan de wettelijke minimumregels.

Wat kun je nu doen?

Houd bij hoe lang je al werkt onder je nulurencontract, en check na 6 maanden of een periode zonder oproepen wellicht toch recht geeft op loondoorbetaling.