Begrip
Wat is ontslag op staande voet?
Kort antwoord: ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst direct eindigt, zonder opzegtermijn en zonder tussenkomst van UWV of de rechter — maar dit mag alleen bij een dringende reden die je werkgever onmiddellijk aan je moet meedelen. Het heeft grote financiële gevolgen: geen WW en geen loon meer vanaf dat moment.
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag: geen opzegtermijn, geen voorafgaande UWV- of rechterprocedure, en geen loon meer vanaf het moment van ontslag. Precies omdat het zo verstrekkend is, gelden er strenge voorwaarden.
Wat een dringende reden is
De wet noemt voorbeelden: diefstal, fraude, ernstig disfunctioneren gecombineerd met eerdere waarschuwingen, of het weigeren van werk zonder goede reden. De kern is steeds hetzelfde: de situatie moet zo ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevraagd kan worden het dienstverband nog één dag te laten voortbestaan.
De strikte voorwaarden
Twee eisen zijn cruciaal: de dringende reden moet onmiddellijk aan je worden meegedeeld (geen weken wachten), en het ontslag moet daadwerkelijk "op staande voet" gebeuren — dus direct, zonder onnodig uitstel. Voldoet je werkgever niet aan deze eisen, dan kan het ontslag ongeldig zijn, ook als de onderliggende reden op zich ernstig genoeg was.
De financiële gevolgen
Vanaf het moment van ontslag stopt je loon, en je hebt in beginsel geen recht op een WW-uitkering — het geldt als verwijtbare werkloosheid. Dit maakt ontslag op staande voet fundamenteel anders dan bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst, waarbij je WW-rechten meestal wel behouden blijven.
Wat je kunt doen als het je overkomt
Je kunt binnen 2 maanden naar de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen of een vergoeding te eisen. Bij een standaardcontract komt die vergoeding overeen met het loon over de opzegtermijn, met een rechterlijk te bepalen minimum van 3 maandsalarissen. Was het ontslag onterecht, dan kan ook je recht op WW alsnog herleven.
Wanneer is dit relevant?
Direct nadat je op staande voet bent ontslagen (de 2-maanden-termijn loopt vanaf dat moment), of als werkgever wanneer je overweegt iemand op staande voet te ontslaan en wilt weten aan welke voorwaarden dat moet voldoen.
Wat kun je nu doen?
Zoek bij een ontslag op staande voet direct juridisch advies — de termijn van 2 maanden om naar de rechter te stappen is hard, en hoe je de eerste dagen reageert (bijvoorbeeld door direct schriftelijk te protesteren) kan meewegen in een latere procedure.
Laatst gecontroleerd op 24 augustus 2026. Dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.