Wat is het verschil tussen payrolling en uitzendwerk?

Bij uitzendwerk werft het uitzendbureau zelf de kandidaat en bemiddelt actief tussen vraag en aanbod. Bij payrolling heb je de baan zelf (of via de opdrachtgever) gevonden, en neemt het payrollbedrijf alleen het formele werkgeverschap over — de cao voor uitzendkrachten geldt daardoor niet voor een payrollovereenkomst.

Heb ik als payrollmedewerker recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het vaste personeel?

Ja. Sinds de WAB (1 januari 2020) moet je minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vergelijkbare werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn — denk aan een eventuele 13e maand, vakantiedagen, verlofregelingen en opleidingen.

Wie betaalt mijn transitievergoeding als ik als payrollmedewerker word ontslagen?

Het payrollbedrijf, als formele werkgever, is verantwoordelijk voor het uitbetalen van de transitievergoeding — op dezelfde manier en onder dezelfde voorwaarden als bij een gewone werkgever.

Wat zijn mijn rechten als payrollmedewerker?

Kort antwoord: als payrollmedewerker heb je sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB, 1 januari 2020) recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en ontslagbescherming als het personeel dat rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is — inclusief een adequate pensioenregeling sinds 1 januari 2021.

Payrolling wordt vaak in één adem genoemd met uitzendwerk, maar juridisch is het een ander construct met eigen, sinds 2020 flink aangescherpte bescherming.

Wat betekent dit concreet?

Bij payrolling ben je in dienst bij een payrollbedrijf, terwijl je feitelijk werkt onder leiding en toezicht van een andere organisatie — de opdrachtgever. Het cruciale verschil met uitzendwerk: bij payrolling heb je de baan zelf gevonden (of via de opdrachtgever), en werft het payrollbedrijf niet actief tussen vraag en aanbod. Daardoor geldt voor een payrollovereenkomst niet de aparte cao voor uitzendkrachten, en is de wettelijke bescherming sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB, 1 januari 2020) nadrukkelijk gelijkgetrokken met een gewoon dienstverband.

Drie kernrechten sinds de WAB

Gelijke arbeidsvoorwaarden: minimaal dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn — denk aan een eventuele 13e maand, vakantiedagen, verlofregelingen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget.
Gelijke ontslagbescherming: dezelfde ontslagbescherming en dezelfde transitievergoeding-aanspraak als bij een rechtstreeks dienstverband — het payrollbedrijf kan je dus niet zomaar en zonder geldige reden laten gaan omdat de opdracht bij de klant stopt.
Adequate pensioenregeling: sinds 1 januari 2021 heb je recht op een pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van de opdrachtgever, of aan een aparte, wettelijk vastgestelde minimumregeling voor payrollkrachten.

Wanneer is dit relevant?

Als je via een payrollbedrijf werkt of een aanbod krijgt om via payrolling in dienst te treden — bijvoorbeeld omdat een werkgever het personeelsbeheer wil uitbesteden zonder dat jouw dagelijkse werksituatie verandert.

Veelgemaakte fouten

Payrolling verwarren met uitzendwerk, en daardoor denken dat de uitzend-cao (met een uitzendbeding en fasensysteem) van toepassing is — dat is bij payrolling niet het geval.
Niet navragen hoe de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever eruitzien, terwijl je daar wettelijk recht op hebt als vergelijkingsmaatstaf.
Aannemen dat een payrollbedrijf minder verplichtingen heeft bij ontslag dan een gewone werkgever — sinds de WAB is dat nadrukkelijk niet zo.

Waar hangt het van af?

Welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden — dat is het ijkpunt voor wat jij minimaal moet krijgen.
Of het payrollbedrijf een eigen pensioenregeling heeft, of je laat aansluiten bij die van de opdrachtgever.
De exacte aard van de overeenkomst: puur formeel werkgeverschap (payrolling) versus actieve werving en bemiddeling (uitzendwerk).

Wat kun je nu doen?

Vraag bij een payrollaanbod expliciet na welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden, en vergelijk die met wat het payrollbedrijf je aanbiedt — het verschil zou er in principe niet mogen zijn.