Krijg ik hetzelfde loon als het vaste personeel?

Ja, in beginsel wel. Het uitzendbureau moet je minimaal hetzelfde loon en dezelfde toeslagen (bijvoorbeeld reiskostenvergoeding) bieden als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn.

Krijg ik ooit een vast contract via het uitzendbureau?

Het fasensysteem is erop gericht dat je rechten en zekerheid toenemen naarmate je langer voor hetzelfde uitzendbureau werkt — na de flexibele beginfase(n) is het uitzendbureau verplicht je een vaster contract aan te bieden. De exacte duur van elke fase verschilt per cao (ABU of NBBU) en per periode, dus check dit in jouw eigen uitzendovereenkomst en de daarop van toepassing zijnde cao.

Wat zijn mijn rechten als uitzendkracht?

Q: Wat is het uitzendbeding precies?

Het uitzendbeding is een beding in je uitzendovereenkomst waardoor je contract automatisch eindigt zodra de inlener geen werk meer voor je heeft — bijvoorbeeld bij ziekte of het einde van de opdracht. Dit geldt alleen in de eerste, meest flexibele fase van het uitzendcontract.

Kort antwoord: als uitzendkracht heb je recht op gelijke beloning en arbeidstijden als vast personeel in dezelfde functie, en bouw je via het fasensysteem stap voor stap meer contractzekerheid op — in de eerste periode (het uitzendbeding) kan je contract echter direct eindigen zodra de opdracht bij de klant stopt.

Uitzendwerk is de oudste vorm van flexibele arbeid in Nederland, met een eigen fasensysteem dat je rechten geleidelijk laat meegroeien met je diensttijd bij hetzelfde bureau.

Wat betekent dit concreet?

Bij een uitzendovereenkomst ben je in dienst bij een uitzendbureau, maar werk je onder leiding en toezicht van een ander bedrijf: de inlener. Anders dan bij payrolling zoekt het uitzendbureau hierbij actief naar een geschikte match tussen jou en de inlener — dat actieve bemiddelingselement is precies waarom voor uitzendwerk een eigen cao (ABU of NBBU) en een eigen fasensysteem gelden, met het uitzendbeding als startpunt.

Het uitzendbeding

Het uitzendbeding is een afspraak in je uitzendovereenkomst die je contract automatisch laat eindigen zodra de inlener geen werk meer voor je heeft — bijvoorbeeld bij het einde van de opdracht, of vaak ook bij ziekte. Dit is de meest flexibele en onzekere fase van het uitzendcontract: er geldt geen opzegtermijn, en het bureau hoeft geen ontslagprocedure te volgen omdat het contract van rechtswege eindigt.

Het fasensysteem: rechten die meegroeien

Naarmate je langer via hetzelfde uitzendbureau werkt, doorloop je een fasensysteem waarin je stap voor stap meer zekerheid opbouwt: van het uitzendbeding (contract eindigt automatisch bij einde opdracht) via een fase met tijdelijke contracten met een gewone rechtspositie, tot uiteindelijk een verplicht aanbod voor een vast contract bij het uitzendbureau. De exacte duur van elke fase ligt vast in de toepasselijke cao (ABU of NBBU) en verandert periodiek door cao-onderhandelingen en wetgeving — controleer daarom altijd je eigen uitzendovereenkomst en de daarbij horende cao voor de precieze termijnen die op jou van toepassing zijn.

Wanneer is dit relevant?

Zodra je via een uitzendbureau werkt of een uitzendcontract krijgt aangeboden — vooral bij ziekte, een naderend einde van je opdracht, of als je al langere tijd via hetzelfde bureau werkt en zekerheid wilt over je positie.

Veelgemaakte fouten

Aannemen dat je bij ziekte altijd loon doorbetaald krijgt zoals bij een vast dienstverband — tijdens het uitzendbeding kan je contract juist eindigen bij ziekte.
Niet navragen welke cao (ABU of NBBU) van toepassing is — de fasetermijnen en arbeidsvoorwaarden kunnen daartussen verschillen.
Denken dat gelijke beloning een gunst is — het is een wettelijk recht, ongeacht wat er in je individuele uitzendcontract staat.

Waar hangt het van af?

Of je uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of de NBBU (bepaalt de exacte cao-regels).
In welke fase van het fasensysteem je zit op het moment dat de opdracht eindigt of je ziek wordt.
De arbeidsvoorwaarden die gelden bij de inlener, als vergelijkingsmaatstaf voor jouw loon en toeslagen.

Verandert dit binnenkort?

Ja. Naast de Wet meer zekerheid flexwerkers (die ook het fasensysteem voor uitzendkrachten wil aanscherpen) is er een aparte wet die vanaf 1 januari 2027 een vergunningsplicht voor uitzendbureaus invoert, met verplichte registratie, een waarborgsom en handhaving vanaf 1 januari 2028 — gericht tegen malafide bureaus. Deze vergunningsplicht is al door de Tweede Kamer aangenomen; de aanscherping van het fasensysteem zelf loopt mee in de Wet meer zekerheid flexwerkers, die nog door de Eerste Kamer moet.

Wat kun je nu doen?

Vraag je uitzendbureau na in welke fase je zit en welke cao (ABU of NBBU) van toepassing is — dat bepaalt zowel je huidige zekerheid als het moment waarop je recht krijgt op een vaster contract.