Wat is de Ziektewet en wanneer heb je er recht op?

De Ziektewet en loondoorbetaling bij ziekte lijken op elkaar — beide vangen inkomensverlies bij ziekte op — maar gelden voor verschillende situaties. Het verschil zit in wie er betaalt: je werkgever, of UWV.

Voor wie de Ziektewet is bedoeld

Vooral voor mensen zonder werkgever die loon doorbetaalt: uitzendkrachten tijdens hun uitzendperiode, oproep- of invalkrachten, mensen die ziek worden tijdens een WW-uitkering, of mensen met een WIA/WAO/Wajong-uitkering die ziek worden. Ook bij een vast dienstverband bestaat in specifieke gevallen recht op Ziektewet — bijvoorbeeld bij ziekte door zwangerschap of bevalling, orgaandonatie, of onder de zogeheten no-riskpolis.

Hoogte en duur

De uitkering bedraagt in de meeste gevallen 70% van je (aan een maximum gebonden) dagloon, uitbetaald door UWV. De uitkering loopt maximaal twee jaar — net als de loondoorbetalingsperiode bij een regulier dienstverband — en stopt eerder bij herstel of een lagere arbeidsongeschiktheid na beoordeling.

Het verschil met loondoorbetaling bij ziekte

Bij een vast dienstverband is het je werkgever die verplicht is door te betalen — zie loondoorbetaling bij ziekte. De Ziektewet springt in precies daar waar die werkgeversverplichting niet (meer) bestaat.

Wanneer is dit relevant?

Bij ziekte tijdens een uitzend-, oproep- of tijdelijk contract dat al is afgelopen, bij ziekte tijdens een WW-uitkering, of wanneer je twijfelt of jouw specifieke situatie onder een van de uitzonderingen valt.

Wat kun je nu doen?

Meld je ziek bij UWV (niet bij een werkgever die je niet meer heeft) zodra een van deze situaties op je van toepassing is — de eerste uitkering volgt uiterlijk zes weken na je ziekmelding.